Mi è stato offerto un lavoro in Giappone
Il lavoro, tuttavia, viene fornito con mesi di periodo di provaNon ho un visto di lavoro, quindi è necessario essere uno stage non retribuito. Qualcuno di voi è esperto attraversando un periodo di prova prima di farsi assumere a tempo pieno? So che ogni azienda è diversa, ma mi piacerebbe sapere cosa diversa gente con esperienza. Sto dando un buon lavoro a tempo pieno negli Stati Uniti e l'assunzione di questo. Così, il rischio più grande è che non mi fanno attraverso il periodo di prova e tornare negli Stati Uniti senza lavoro.
Il lavoro è nel mio campo di carriera, quindi non sono preoccupato per la mia qualifiche.
Voglio dire, forse un po stipendio più basso, ma pagato
Conosco un sacco la cultura Giapponese, ma non ho mai vissuto in Giappone né lavorato per un'azienda Giapponese di prima.
Periodo di prova significa che l'azienda ha assunto, proprio come con altri esistenti a tempo pieno, i dipendenti (contratto di lavoro già iniziato), con tutti i benefici di sicurezza sociale, ma che durante i primi tre mesi, l'azienda si riserva il diritto di annullare il contratto di lavoro.
L'azienda può risolvere il contratto se durante i primi tre mesi, la tua presenza, atteggiamento comportamenti, o adeguatezza nell'esecuzione del lavoro è seriamente male (non è che si può sparare senza motivo) o di aver mentito circa la vostra esperienza precedente.
Dopo aver lavorato per l'azienda per almeno quattordici giorni, anche durante il periodo di prova, 'corretto' di notifica (giorni) viene richiesto se si desidera recedere dal contratto con adeguata retribuzione. Ho una domanda circa la vostra paga e visto: anche durante la fase iniziale di tre mesi, si sarà pagati, a destra. Se insistono a non pagare, che ottengono il suonare un campanello d'allarme, se fossi in te. Si supponga che è stato davvero non retribuito: Ottenere il visto per stage non retribuito (ho sentito che è classificato come 'culturale' visto) e poi per il visto di lavoro sarebbe doppia difficoltà per l'azienda, quindi potrebbe essere più facile per loro di sponsor per un lavoro a tempo pieno visto dall'inizio. Non stai facendo uno stage come parte di un programma universitario poi tornare a casa per completare il vostro grado (sto supponendo), così suona come un visto di lavoro è più appropriato. Non so quale settore sei, ma solo di controllo (su altre risorse online per l'esperienza degli altri) che non sono il tipo di società che potrebbe assumere qualcuno temporaneamente, durante le interviste gli altri, e lasciare la precedenza i candidati solo perché hanno trovato qualcuno di meglio. Si dice (nel tuo profilo) sei uno studente, ma si dispone di una laurea, corretto. In caso contrario non sarà eleggibile per un visto di lavoro (solo per essere sicuri.). Il patrocinio del visto può complicare le cose (che non si applica per le aziende Giapponesi assumere gente del posto).
E come il contratto di lavoro sarà già iniziano quando il periodo di prova inizia, credo, per chiedere il loro permesso di lavoro sponsorizzazione dall'inizio avrebbe più senso, IMHO.
È non pagati, soprattutto perché non ho un visto di lavoro, così vado in Giappone a un giorni di visto turistico. L'intervistatore mi ha detto che durante il mio periodo di stage, la retribuzione verrà discussa.
Durante la mia intervista, mi è stato chiesto se ho vissuto in Giappone prima e ha detto che la cultura Giapponese è diversa dalla cultura Occidentale.
Quindi, potrei essere in per uno shock culturale, se non sono preparata, che lo sono già.
Penso che la società mi vuole regolare di vita Giapponese e non essere sopraffatti dalla cultura shock, prima di rilasciare me un visto di lavoro. Ho trovato solo il generale risorse online su periodi di prova, ma non ha letto sulle eventuali esperienze di altri stranieri.
In realtà, ho un master ora. Il mio profilo è vecchio, e non ho aggiornato da quando ho creato un account su questo sito anni fa. La descrizione del lavoro hanno detto che visto la sponsorizzazione è disponibile, ma avrei dovuto passare attraverso una di mesi (non retribuito) prova periodo primo se non l'hai già uno. Penso che per alcune cariche in altre società o in altri settori, come l'insegnamento, la gente ottenere la loro visti di lavoro prima di lasciare il loro paese di origine. E in quei casi, non hanno bisogno di cominciare a lavorare subito. Ma nel mio caso, devo.) non sono tenuti a lavoro (retribuito o non retribuito) su un ospite temporaneo di stato - questo è per i turisti o i viaggi d'affari. Ci sono modi intorno a questo, e le persone fanno, ma un'azienda non dovrebbe richiedere.) Tre mesi di libertà vigilata, seguita dalla domanda di visto. In primo luogo, non è possibile applicare per un visto una volta in Giappone. In secondo luogo, la pratica per l'azienda, seguita da il tempo per un'applicazione per modificare lo status di residenza richiede un certo tempo - questo sarebbe necessario iniziare a non molto tempo dopo l'avvio di 'lavoro' in modo di sponsorizzazione non può fare affidamento su un periodo di tre mesi di libertà vigilata.) stanno andando a dire lo stipendio previsto dopo che hai iniziato a lavorare per loro e hanno investito in un soggiorno in Giappone. Nessuna trattativa prima arrivare. Forse questi borderline pratiche illegali sono comuni. Ma penso che sia improbabile che qualcuno in cerca di un entry level CHE posizione hanno già rilevante il permesso di lavoro. Certo, prendono un rischio sempre qualcuno dall'estero, ma non è questo il problema del dipendente, che è il loro problema di business. Cosa fare per impedire loro di ottenere tre mesi di lavoro senza di te (e altri) quindi non assunzione o l'offerta è molto basso stipendio che sono costrette ad accettare di aver trascorso così tanto tempo e denaro su di loro - e sono titolari di status di immigrazione. Pericoloso Penso che si dovrebbe discutere di questo con le autorità di immigrazione per scoprire se è legale prima di mettersi così tanto in loro potere. Si dovrà affrontare problemi pratici. Come non residente, non sarà in grado di ottenere un conto in banca, assicurazione, sistemazione adeguata, un telefono cellulare, ecc Che non suona come il giusto ordine delle cose. Naturalmente, nessuno ha un visto di lavoro per il Giappone, se vivono al di fuori Giappone. Il datore di lavoro, se si desidera noleggiare, ha bisogno di sponsor per un visto così e si può lavorare per loro Solo chiarendo su) citato da Mr. Seccato Una volta che siete in Giappone, si applica per il cambiamento di status di residente (è vero, non si applica per un visto una volta in Giappone). Ma questa procedura richiede di portare il certificato di laurea e degli altri documenti e ha il potenziale datore di lavoro ha chiesto di portare queste. Di nuovo, non ho esperienza diretta, e non sono nemmeno in campo, quindi spero che si può parlare con persone con esperienza in prima persona.
