Vedere la Politica Aziendale Manuale per le date
Questo semplice esempio di contratto d'insegnamento è tipico di ciò che è utilizzato da piccole scuole di inglese in tutto il GiapponeTenete a mente che i datori di lavoro e spesso non scrivere quasi nulla in loro. Spesso troverete le istruzioni che sono al di fuori di Giapponese leggi di lavoro. Inoltre, stabilito il diritto del lavoro sono l'ultima parola, non il contratto. Se hai trovato questo esempio di insegnamento contratto di interessante, essere sicuri di controllare la nostra pagina su cosa guardare fuori per in contratti di docenza. Questo documento fornisce incorporato che, in seguito noto come il datore di lavoro ed in seguito noto come dipendente, ha stipulato un contratto di comune accordo con le seguenti condizioni: il Lavoratore Obblighi Contrattuali: Il dipendente deve lavorare a incorporated strutture o alle posizioni deciso, di comune accordo con incorporato un client, come stranieri a tempo pieno del personale. Gli Orari di lavoro, la Retribuzione, L'insegnante dovrà essere richiesto di insegnare ad un massimo di cinque giorni a settimana. Il lavoro straordinario deve essere pagato al tasso di yen all'ora per ogni contatto o di insegnamento ore lavorate oltre venti-sei ore a settimana. Ore di ufficio e di Altre Funzioni oltre alle ore di insegnamento, dei dipendenti a cui è tenuto cinque ore di ufficio a settimana. La pianificazione delle lezioni, appunti delle lezioni e le altre funzioni sono esercitate in queste ore.
Bonus Dopo il completamento con successo di questo contratto, i dipendenti hanno diritto a un bonus di completamento di, yen.
Gli aumenti sono offerti ai dipendenti che hanno completato un minimo di un anno di contratto di lavoro. La retribuzione è di - di stipendio lordo Esatto compenso è determinato, entro la fine dell'anno.
Vacanza Dipendenti riceveranno due settimane di ferie pagate.
Dipendente orsi i costi di trasporto da e per il Giappone
una settimana nel mese di agosto e una settimana durante il periodo di Natale, oltre a dieci giorni di festività nazionale. La formazione del personale, senza ex ESL esperienza completa di due settimane di formazione, al fine di familiarizzare con l'azienda di materiali didattici e metodi. I dipendenti riceveranno yen all'ora per tutte le ore di clock. Dopo il completamento con successo, il personale sarà retribuito a tempo pieno di istruttore. Trasporto Insegnanti saranno rimborsati per i costi di trasporto da e per la loro residenza. Per qualsiasi spedizione classi e per qualsiasi altro lavoro-i costi di trasporto relativi ai mesi fine. Trasporto rimborso è strettamente limitato ai mezzi di trasporto pubblico di treni e autobus. Azienda Appartamento Dipendente si impegna al pagamento di un canone di affitto nella quantità di, yen. I dipendenti responsabili per tutte le utenze Il dipendente è responsabile della restituzione appartamento al suo “stato originale” alla fine del suo contratto e sarà ritenuta responsabile per ogni e qualsiasi irragionevole danni a beni di proprietà dell'azienda. Il datore di lavoro si riserva il diritto di dedurre qualsiasi e tutte le spese necessarie per la restituzione della compagnia appartamento alla sua condizione originale. Appartamento Key Money Società si impegna a pagare tutti i principali fondi del locatore, in conformità con la tradizione Giapponese e la legge. Visti Società si impegna al pagamento di tutte le spese associate con la messa in sicurezza di un visto di lavoro e di sponsorizzazione per il suddetto dipendente. Attitudine al lavoro dipendente seguirà le politiche in che la Politica Aziendale Manuale in vigore alla data della firma del presente contratto. Annullamento del contratto Rifiuto di seguire la politica dell'azienda, come scritto nella Politica Aziendale Manuale in vigore alla data della firma del del presente contratto, sarà giusta causa per la risoluzione del contratto. Al momento della cessazione dal datore di lavoro il Dipendente ha diritto al pagamento per tutti i giorni di lavoro prima della scadenza di detto contratto.
Sia il datore di lavoro e lavoratore d'accordo per fornitura di un mese di comunicazione scritta dell'intenzione di rescindere il contratto anticipatamente.
Sia il datore di lavoro e dipendente, sia cercare di risolvere il disaccordo con tutta sincerità. Con la firma del contratto, riconosce che ho potuto leggere e capire il suo contenuto e che ho potuto leggere e capire la Politica della Società, Manuale. La Lettera di copertura per gli Insegnanti - cosa Fare e cosa Non fare per la Scrittura Efficace Lettere di Copertura.
