Il giappone ha una popolazione di invecchiamento
Nel corso del, la percentuale di popolazione e oltre gruppo è rimasto stabile attorno a cinqueNei decenni successivi, tuttavia, che il gruppo di età ampliato, e nel si era alzato a. E stato previsto il raggiungimento di. nove da e quasi il due entro il. Forse la caratteristica più rilevante di questa tendenza è la velocità con la quale è stato che si verificano in confronto all'andamento degli altri paesi industrializzati. Negli Stati Uniti, l'espansione del e oltre gruppo di età dai sette ai quattordici ha preso anni, il Regno Unito e la Germania, questa espansione ha preso quaranta-cinque anni. cinque anni, passando da sette a fine e i quattordici anni, all'inizio del. La vecchiaia rappresenta l'ideale di un momento di relax, di obblighi sociali, l'assistenza per la fattoria di famiglia o business senza portare la responsabilità principale, la socializzazione, e di ricevere un'assistenza rispettosa dalla famiglia e di stima da parte della comunità. Alla fine del, alto (anche se in calo) i tassi di suicidio tra le persone anziane e l'esistenza di templi in cui si potesse pregare per una rapida morte ha indicato che questo ideale non è stato sempre rispettato. Il giappone è una festa nazionale che chiama Rispetto per gli anziani di Giorno, ma per molte persone è semplicemente un'altra vacanza.
Treni e autobus, che portano i segni di cui sopra, soprattutto posti riservati per ricordare le persone a rinunciare ai loro posti a sedere per anziani piloti.
Molti anziani Giapponese ha continuato a vivere una vita piena, che includeva un'attività lucrativa e chiudere i rapporti con adulti bambini. Anche se l'età di pensionamento in Giappone durante la maggior parte del periodo post-bellico era di, le persone di età di sessantacinque anni e oltre in Giappone sono stati più probabile che il lavoro che in qualsiasi altro paese sviluppato nel. Nel circa trenta-sei uomini e quindici donne in questo gruppo di età sono nella forza lavoro. Con migliori prestazioni pensionistiche, e diminuito opportunità per l'agricoltura o l'altro lavoro autonomo, tuttavia, di partecipazione alla forza lavoro anziana è in continua diminuzione a partire dal. Nel circa Giapponesi intervistati ha detto che avrebbero voluto continuare a lavorare dopo i anni di età.
Sono indicati sia economiche e di salute motivi di questa scelta.
Altri fattori, come una forte etica del lavoro e la centratura dell'uomo legami sociali sul posto di lavoro, potrebbe anche essere rilevante. L'occupazione non è sempre disponibile, tuttavia, e gli uomini e le donne che hanno lavorato dopo il pensionamento di solito ha notevoli riduzioni di stipendio e prestigio. Tra il e il, la percentuale di persone che sessanta e oltre che riferito che una pensione pubblica era la loro principale fonte di reddito è aumentata da trentacinque a, mentre quelle che si basano più sui guadagni di reddito è sceso da trenta a venti-cinque e quelle che si basano sui bambini è diminuito da sedici a nove. Alla fine del xx secolo, c'è stata una tendenza verso una famiglia nucleare, invece di tre generazioni della famiglia che lascia gli anziani, che sono abituati a valori diversi e chi si aspettava di vivere con la famiglia del figlio durante la vecchiaia, da se stessi. La percentuale di coloro che vivono con i bambini passano da nel e i sessantacinque nel, anche se questo tasso è ancora molto più alto che in altri paesi industrializzati. Il numero di anziani che vivono in Giappone, pensione o case di cura, inoltre, è aumentato da circa il, nel a più di, nel. Ma ancora, questo gruppo è una piccola parte del totale della popolazione anziana. Persone che vivono sole o solo con i coniugi costituita trentadue e oltre gruppo. Meno della metà di coloro che rispondono ad una indagine di governo creduto che era dovere del figlio maggiore cura per i genitori, ma risposto che non era naturale per i bambini a prendersi cura dei loro genitori anziani. Il motivo di co-residenza sembra essere cambiato, di essere il previsto accordo di una società agricola ad essere un'opzione per far fronte a circostanze come la malattia o la vedovanza in una società post-industriale.
La salute degli anziani riceve una grande quantità di società di attenzione.
La responsabilità per la cura degli anziani, costretti a letto o senile, tuttavia, ancora incombe principalmente sui membri della famiglia, di solito figlie-in-law. Mentre il Giappone si concentra i suoi politici e medici esperti per capire come affrontare al meglio con la riduzione della popolazione, la diminuzione della forza lavoro, e l'aumento dei costi di cura per anziani, le voci degli anziani stessi sono raramente sentito. Non solo molti anziani che desiderano rimanere nel mondo del lavoro per combattere, psicologica e fisica, problemi di salute, sono motivati ad partecipare a società di attività o hobby, il tempo libero e “ikigai” - che dire, grosso modo, “scopo della vita” - per evitare che le loro peggiori paure di diventare un peso per le loro famiglie. Tenersi occupati e produttivi, anziani, volontariato in organizzazioni della società civile e progetti per la comunità, mentre ci sono alcuni che si uniscono all'estero progetti di sviluppo sotto l'egida del Giappone all'Estero corpi di Volontari. A prescindere dall'attività fisica, mentale pratiche sono incoraggiati, come la lettura ad alta voce, che è pensato per essere utile per mantenere la propria capacità di concentrazione ed è più difficile che semplicemente leggere in silenzio. Attivo l'anziano popolazione, dà il via ad una crescente domanda di mercato che vanno dal piacere di istruzione e di assistenza sanitaria e all'alloggio. Un'innovativa super-invecchiamento società del Giappone chiamato RISTAMPE, la Ricerca di Produttività Intergenerazionale Simpatia, è stato lanciato in area Metropolitana di Tokyo, che ha un. quaranta-sette per cento delle persone con più di sessantacinque anni (al di sotto del paese di media), nel (Tokyo Annuario Statistico, p.).
Questo progetto è stato avviato da un gruppo di ricerca per la Partecipazione Sociale e la Promozione della Salute Metropolitano di Tokyo, Istituto di Gerontologia e, successivamente, è stato promosso dal Ministero della Salute, del Welfare e del Lavoro.
La squadra è motivata a portare la “partecipazione attiva nella società per anziani” di Tokyo, mentre a studiare “come scambio intergenerazionale tra i volontari e i bambini si influenzano a vicenda e che risultato produce” (la Ricerca della Produttività Intergenerazionale Simpatia). Dopo il completamento di tre settimane di workshop di formazione, i volontari hanno visitato scuole pubbliche elementari e materne e asili, e a volte anche le scuole superiori a seconda della domanda per libro illustrato delle sessioni di lettura. Gli anziani possono decidere il tipo appropriato di libro per il rispettivo gruppo di età, essi sono andando a leggere, o a volte, possono leggere storie antiche, come l'antica Giapponese miti o leggende hanno goduto durante la loro infanzia.
Questo incoraggia le generazioni più anziane, per perseguire le attività intellettuali durante il trasferimento di saggezza e di contribuire alla crescita delle giovani generazioni.
Anche se le RISTAMPE di rete si basa fortemente su richiesta delle scuole e l'iniziativa dei volontari, l'esperienza che ha creato un impatto importante su entrambi i giovani e gli anziani stessi. Mentre gli studenti stanno avendo un rinfrescante cambiamento delle loro ordinarie giorno di scuola con emozionanti storie culturali, benefiche miglioramenti in termini di salute sono stati trovati tra gli anziani che si offrì intensamente. Nel complesso, le RISTAMPE di rete ha intergenerazionale attività che possono essere facilmente adottate per le altre comunità, mentre tra gli anziani, aiutandoli a rimanere attivo e utile per la comunità.
La stessa espansione in Giappone ha preso solo
Questo tipo di programma di volontariato può essere una possibile risposta a promuovere il coinvolgimento della società, la vita di completamento e di attività salutari per la popolazione anziana del Giappone. Anche i vari i robot sono stati sviluppati per soddisfare il crescente numero di persone anziane. Gli esempi includono i robot progettati per suscitare risposte emotive o migliorare la comunicazione come i robot Paro di Pepe o di fisica, assistente robot mobile servo robot, e la persona vettore robot. Quei robot che sono specificamente progettati per aiutare gli anziani sono anche conosciuti come carebots, e il loro sviluppo è stato fortemente finanziato dal governo Giapponese. Come il Giappone e la popolazione di età, così ha fatto la sua forza lavoro. Nel circa venti della forza lavoro, fatto di lavoratori tra i e oltre. Il Ministero del Lavoro ha previsto che nel circa venti-quattro di popolazione in età di lavoro (quasi un quarto dei lavoratori) vorresti essere in questo gruppo di età.
Questa trasformazione demografica porta sia macroeconomiche e microeconomiche problemi.
A livello nazionale, il Giappone sta avendo problemi di finanziamento del sistema previdenziale, e il futuro del sistema pensionistico è stato un argomento importante nel camera dei Rappresentanti elezione.
Al a livello aziendale, tra i problemi di crescita dei costi di personale e la carenza di posizioni dirigenziali. Nella maggior parte delle aziende Giapponesi, gli stipendi salgono con lavoratori di età. Perché i lavoratori più giovani sono pagate di meno, sono più attraente per i datori di lavoro, e la difficoltà nel trovare un'occupazione aumenta con l'età. Questo modello è evidenziato dai tassi di disoccupazione per i diversi gruppi di età e per il numero di candidati per posti di lavoro vacanti per ciascun gruppo di età in aperture gestite dai pubblici uffici per l'impiego. Come i Giapponesi età della popolazione, tali tendenze possono crescere. La maggior parte dei Giapponesi aziende richiedono che i dipendenti di andare in pensione al raggiungimento di una determinata età.
Durante la maggior parte del periodo post-bellico, che era di età.
Perché il governo pagamenti di sicurezza sociale in genere iniziano all'età di anni, i lavoratori sono costretti a trovare reinserimento lavorativo per riempire i cinque anni di gap. Tuttavia, nel, la Dieta Giapponese ha approvato una legge per fornire vari incentivi per le imprese per aumentare la loro età di pensionamento a. Molte aziende Giapponesi alzato l'età pensionabile, a avevano set, in parte in risposta a questa legislazione. E nonostante il pensionamento obbligatorio politiche, molte aziende Giapponesi consentire ai propri dipendenti di continuare a lavorare oltre l'età di anni, anche se in genere una riduzione del salario. Le persone ultrasessantacinquenni continuare a lavorare per le più svariate ragioni: supplemento pensione insufficiente redditi, per dare un senso alla loro vita, o per tenersi in contatto con la società. Alcune aziende, in particolare piccole e medie imprese (Pmi) hanno inserito vari adattamenti, quali creazione di posti di lavoro prive di riallocazione di attività di lavoro, e che istituisce"anziani orientata al miglioramento dei sistemi di’ kaizen, per 'garantire la motivazione e il rendimento dei lavoratori anziani attraverso vari adattamenti del loro contenuto di lavoro e ambiente". Come il Giappone, l'invecchiamento della popolazione, lo stato di salute finanziaria della pensione pubblica piano si deteriora.
Per evitare un massiccio incremento di premi, il governo ha riformato il sistema nel, tagliando i livelli di prestazione e di sensibilizzazione del piano specificato a quale età vantaggi iniziato da sessanta a.
Con la revisione del sistema, i contributi versati in parti uguali dal datore di lavoro e lavoratore sono stati dovrebbe essere equivalente a una trentina di salari, rispetto a quarant'dei salari secondo il vecchio sistema.
Tuttavia, il problema poi è nata nel garantire opportunità di occupazione per i - anni di età. Nel, circa il delle aziende pagato i benefici previdenziali per i propri dipendenti in forma forfettaria e pensioni. Alcune aziende in base all'importo del pagamento al dipendente la retribuzione di base, mentre altri hanno usato le formule indipendente di paga base. Poiché il sistema è stato progettato per premiare il lungo servizio di pagamento è salito progressivamente con il numero di anni in cui ha lavorato.
